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2019安徽宇测线缆质检技术有限公司招聘3人公告

[时间:2019-09-06 20:54来源:未知作者:admin浏览:]

  二、得分标准:一项发明专利得6分:一项实用新型(外观)专利得1分;一项国家或行业标准得6分;一项省级科技进步二等奖得6分。

  按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、面试、体检、公示和报批聘用等步骤依次进行。

  我公司招聘坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则,采取公开招聘的方式进行,由派遣公司负责实施。招聘公告发布网站包括公司官网、芜湖人才网等。

  报名方式:请下载报名表,如实填写后,将文件名更改为自己姓名+所报岗位代码,以附件形式发送至邮箱。

  资格审查公告将于2019年8月28日公布在芜湖人才网及国家特种电线电缆产品质量检验中心(安徽)网站。请报名人员及时关注。

  我公司采用结构化面试,重点测试考生的综合分析能力、计划组织能力、应变能力、适应职位要求的相关要素、言语表达能力、仪表、举止、气质。面试成绩满分为100分。

  根据面试考核结果,按成绩排名择优录用。按与岗位数1:1的比例确定体检人选(如出现考试总成绩相同的,依次以综合分析能力得分、计划组织能力得分、应变能力得分高者优先录取)。公司从不同部门抽调2人组成体检小组,负责组织体检和报告的验收工作。体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》等有关规定组织实施。指定三甲级医院负责人员体检工作,出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖所在体检医院体检专用公章。若体检“不合格”,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补不超过两次。

  考察主要内容:政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况,如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。

  面试考核成绩以及考察、体检合格拟聘用人员,按流程先后在芜湖人才网公示6天,对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的,履行聘用手续。

  对体检、考察出现缺额的,按照规定程序和时限,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补不超过两次。

  新聘人员入职必须证件齐全有效,新聘人员入职当天,综合部告知聘用人员管理规定。办理好入职手续后,即安排相关培训行程(通常由聘用部门培训)。

  公司与新聘人员签订劳动合同,购买“五险一金”。并报市国资委、无为县人社局备案。

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